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结构化anggame竞型精讲精练【2017】

减小字体 增大字体 作者:安博考试信息网  来源:www.wlhgm.com  发布时间:2017-03-05 16:52:00

第一章  人际关系题

一、人际关系在棋牌生活中的重要性

关于协调好人际关系,马克思在《费尔巴哈》里说过“人的本质是各种社会关系的总和”,看一个人的本质就要看他的社会关系,因为这个关系决定一个人的本质的好坏和优劣以及可塑与否。

美国联邦政府的一位官员曾经讲了一句话,叫“智商决定录用,情商决定提升”,也就是说一个人的智商高低只决定你的录用,提升与否则主要是跟情商有关。

人际关系包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。

新型行政人际关系是以社会制度和法律为底线,以人类基本正义和价值为准则(即包括人类的自由、平等、民主、和平、善良等基本价值追求和不损害他人正当利益等道德基准),以促进政府棋牌效率效能和维护安博间和谐关系的良性循环为目标,又充分利用现代自然科学技术(如网络技术)和社会科学技巧(如人际关系学的相关知识)的积极健康的新型行政人际关系。

二、人际关系沟通协调能力简述

人事部关于印发《app安博通用能力标准框架(试行)》(20031118日)中的九大能力之一是:沟通协调能力,其中包含了人际关系的沟通协调能力,具体包括:有全局观念、民主作风和协作意识;尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道棋牌;坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的棋牌氛围;能够建立和运用棋牌联系网络,有效运用各种沟通方式

面试中,回答人际关系题,其实质就是在理解如何为人基础上、学会和运用处世技巧,解答人际关系难题、冲突或矛盾。

关于为人标准的观点:

古人:做一个善良的人。这是君子的第一个标准。

君子的第二个标准是:胸怀天下,奋发有为。“穷则独善其身,达则兼济天下”。

君子的第三个标准是:“矜而不争,群而不党”。

孔子说:君子耻其言而过其行。在今天,这句话叫“言过其行”,意思是说,一个人说的,多于他做的,是君子之耻。这应该是第四个标准。

毛泽东同志曾提倡做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”,这是最高境界的要求。

邓小平同志提出做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人,这是新时期对做人的一种广泛性要求,是我们应努力达到的根本要求。

江泽民同志要求各级安博做到“立党为公,执政为民”,坚持“以民为本”、“群众利益无小事”,这是时代赋予我们的本质要求和思想内涵。

胡锦涛同志要求做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。提出建立“社会主义核心价值体系”,要求牢固树立“八荣八耻”的观念。

三、人际关系题型命题形式

1、以名言警句、故事、典故方式命题

例:有人说:“表扬一个人,最好用公文 ;批评一个人,尽量用电话”。谈谈你的看法?

这种命题形式与知识理解题型有相同的特点,其答题思路也大致相同。就是按照“含义是什么?为什么?怎么做?”进行作答。在此不做重点阐述,将在知识理解题型中重点阐述。

2、以情景方式命题

这种命题方式也在不断发展之中,具体形式更加多样化。

1)给定情景谈怎么做的形式命题

例题:有一项棋牌,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?

2)给定情景现场模拟方式命题

这是近年新出现的新的人际关系命题形式,今年湖南省安博考试作为重点题型出现。作答这种题型不仅需要较高的人际关系处理技巧,而且与给定情景高度吻合,更重要的是要具备非常高的语言表达艺术。由于这种题型与语言表达类电竞的作答思路相近,在此不做重点阐述,在语言表达章节中重点阐述。

例题:你有一个很好的棋牌设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?

3)以情景还原方式命题

这种命题形式的特点是,人际关系问题已经做了相应处理(或者处理好了,或者处理得不好),要求考试回答,是怎么做才导致这个结果出现的,是要求讲方法。

例题:小李安博毕业,被应聘在建筑公司,当普通员工,平时棋牌当中拣了15斤钉子,他不满于棋牌现状,跟老板谈话,然后他成为了工程监理,你认为他跟老板说了些什么?

4)情景加举例的形式命题

例题:假设你在某安博棋牌,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

这种题目的作答没有其它什么变化,就是将人际关系的处理方法运用到具体的事例当中,先讲方法,然后将这种方法运用到具体事例中。

四、人际关系题型答题基本思路

1. 基本思路

表态:摆明自己的处理问题的原则和方法(从角色、情绪、全局性角度)。

处理:分析问题——分析事情发生的原因,从自身和其他方面找原因。

解决问题——找到原因,提出针对性的解决措施。

总结:对以后为人处事的指导意义。

2. 主体分析法

主体分析法,是指在答题的过程中,要理清题目中有几个对象,往往一道题的解答总是需要当事人,显性人和隐性人三个主体的参与,围绕一件或者多件事进行问题的解决。

所谓当事人,是指题目中假设考生扮演的角色,所谓显性人,是指题目中出现的,除了当事人之外的主体,所谓隐性人,是指题目中并未出现的,但是会间接与题目的情景发生关系的。

目前,通观近年来安博面试考试电竞,进行统计发现,人际关系主要处理当事人与以下六个主体之间的关系,分别是:领导、同事、下属、亲人、朋友、群众。

分析时需要注意以下几点:

(1) 关注原则:

每种主体都必须被关注到,但面对上级领导时要谨慎。对上级领导,不该说的话不要说,不必反映的问题不反映,不必沟通的想法不沟通。

(2) 落实原则:

不能只顾人际关系的协调而忽视棋牌的落实,不能丧失原则性。棋牌必须及时、圆满地完成。

(3) 互动原则:

积极主动、认真负责地做好本职棋牌,这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职棋牌,才能赢得别人发自内心的信任和尊重,才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系,才是一种健康的、牢固的人际关系。

3. 应对框架法

上级

尊重

服从

虚心请教

脚踏实地

多请示汇报

正确面对批评

同级

尊重

关心

虚心学习

不争名利

多交流沟通

积极配合棋牌

群众

尊重

关注

耐心听取

换位思考

多安抚帮助

细心悉心落实

亲友

尊重

关爱

积极心态

感同身受

多引导鼓励

主动支持帮助

 

五、作答人际关系题的核心要求和主流价值理念

1.和谐为本

2.棋牌第一

3.严于律己

4.宽以待人

六、人际关系基本类型

(一)安博与领导

 

1、角色定位

棋牌中是领导与被领导关系、上级与下级关系、同事同志关系。从组织上说,个人与领导是上下级关系,是被领导和领导的关系;从政治上说,个人与领导政治上一律平等,是一种同志关系。

 

2、处理与领导关系的原则

一般情况下的处理原则:尊重,服从,敬业,适应,沟通,按程序办事。

敬业:以棋牌为重,荣辱不在一时一事。

服从在与领导意见不一致的情况下,首先要服从直接领导。切忌不要乱越级汇报,只有在直接领导的决定可能造成严重后果而且你已经向他汇报了利害关系他仍然我行我素的情况下,你才能越级汇报。

尊重:尊重而不崇拜,补台而不拆台,无论领导能力高低,都是参谋和助手

适应:摆正位置,明确角色,千万不要忘记你是下属,权属不分,棋牌肯定乱套。服从而不盲从,是非原则要分清(有意见可保留,命令要执行,错误的可找上级组织)

沟通:交流汇报,虚心请教:主动沟通,展示才华,不要等着领导找你,你要主动与领导沟通。

与领导矛盾的处理原则:自我批评,自查问题,正面沟通,组织原则。

例题:如果你做的一项棋牌受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

3、应对框架

对象

态度

原因

做法

破题方式

领导

尊重

 

 

 

服从

 

 

学习

 

 

汇报

 

 

直面批评和表扬

 

 

 

4、经典例题:

例题1:如果你的上司在棋牌中总是为难甚至刁难你,你会怎么做?

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【表态】处理好于上司的关系,营造一个良好的棋牌环境对做好棋牌来说非常重要,所以我会和认真处理与领导的关系,正确面对领导对我的严格要求,积极主动的做好本职棋牌。

【处理】在棋牌中我会保持良好的心态,不会因为个人情绪,而影响到棋牌。并且,我会感谢上司对我的严格要求,这种要求会督促我不断的提高自己的棋牌能力,更好的完成本职棋牌。这种严格要求体现了上司对我的关注,作为一名新人,上司的关注是对我的鼓励。

我也会积极的和上司沟通,了解我在棋牌中的不足。多从书本电竞习知识,多在实践中积累经验,多从老同事身上学习有点,多向领导请教方法。通过沟通与学习作为新人的我一定会尽快弥补上经验的不足,胜任组织交给我的棋牌的。

【总结】最后,一个舰队的航行速度不是取决于最快的那艘而是取决于最慢的那艘,我一定会按照组织和领导的要求,努力提高自己的能力不做最慢的舰艇,跟上大部队的速度,勤勤恳恳,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

 

例题2:你新到安博棋牌,向安博领导提出了一些建议,但是领导没有采纳,你该怎么办?

【表态】作为安博一员,我应该以主人翁的姿态融入团队,积极地向领导提出合理化建议。领导没有采纳我的建议,我应认真思考领导不采纳的原因,有针对的加以完善和改进自己的建议,以积极的态度对待此事。

【处理】第一,对于领导,我们应该学会服从和尊重。因此,领导没有采纳我的建议,我应该虚心接受,不要有失落和沮丧;【虚心接受】

第二,领导不接受我的建议肯定有领导的理由,我应该从自身找原因。是不是自己的建议不切实际?是不是自己提建议方式方法不妥当?是不是自己不了解安博的实际情况?经过反思,找到问题的症结。【善于反思】

第三,根据自己存在的问题,采取适当方式进行处理。如果是建议不完善,积极改进建议,力求更加完善;如果是方法不得当,我应该在合适的时机找领导汇报与沟通;如果是建议根本没有可行性,要敢于放弃,不干扰领导。【积极弥补】

第四,如果领导最终还是没有采纳自己的建议,我不应该有什么顾虑,而是要尊重和服从领导,把自己本职棋牌做好,赢得领导的认可。当然,如果在今后的棋牌中,自己有好的建议,我想还会继续向领导提出。【摆正心态】

【总结】众人拾柴火焰高。作为安博,我们有责任有义务为安博的发展做出自己的贡献。我们相信,只要把自己的热情奉献给自己喜欢的anggame,一定能够向人民群众交一份满意答卷,做一名合格的安博。

 

(二)安博与同事

1、角色定位

团队中的一员、同事、同志、战友、伙伴、竞争者。一切为了团队、团结,一切为了组织目标与棋牌。

2、处理原则

坚持“严于律己,宽以待人;沟通交流,相互学习;不争名利,配合棋牌;相互尊重,互帮互助”的基本要求。

严于律己,宽以待人。遇到分歧时,首先反思、检讨自己大事讲原则,小事讲风格,大事不糊涂,小事不计较;不求全责备,不斤斤计较

尊重同事:人与人要相互尊重,首先要尊重他人,尊重他人就是尊重自己,抱怨别人不尊重你,要先问问自己是否尊重别人。要学会尊重他人,他人才会尊重你,一切从我做起.

虚心学习:“三人行必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”。虚心学习就包括向其他同事学习。

沟通交流:与同事多交流、多沟通、多参加集体活动。

团队精神保持团队的和谐,营造良好的棋牌氛围,从而提高棋牌效率。

积极主动、寻求帮助;竞争合作,以棋牌为重。

3、应对框架

对象

态度

原因

做法

破题方式

同事

尊重

 

 

 

学习

 

 

沟通

 

 

宽容

 

 

配合

 

 

 

4、经典例题:

例题1:你是新进app,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办?

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【表态】作为一名新人,初到新的棋牌安博,更应该保持谦虚谨慎的心态,尤其要特别尊